Volkswagen entra en otra semana decisiva: trabajadores votarán el nuevo convenio el 15 de octubre
La base sindicalizada decidirá si ratifica un convenio con incremento acumulado de 13.16% en 24 meses. El emplazamiento a huelga fue prorrogado al 22 de octubre.
El conflicto laboral de Volkswagen de México ya tiene una nueva fecha decisiva. El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (SITIAVW) convocó a la plantilla sindicalizada a votar el jueves 15 de octubre el Convenio de Revisión Contractual 2026-2028.
La consulta será mediante voto personal, libre, directo y secreto dentro de la planta de San Lorenzo Almecatla, Cuautlancingo.
Qué contiene el nuevo convenio
La propuesta contempla un incremento integral acumulado de 13.16% en 24 meses, un pago único de 17 mil 800 pesos para parte de la plantilla y el reingreso de 611 trabajadores previamente dados de baja, de acuerdo con la información difundida por el sindicato y medios poblanos.
El dato central es que este acuerdo todavía no está aprobado. Existe un convenio negociado entre las partes, pero corresponde a los trabajadores aceptarlo o rechazarlo.
Cómo llegamos hasta aquí
La primera propuesta fue rechazada por la mayoría de la base, lo que obligó a prolongar la negociación. Por eso la consulta del día 15 no es un trámite: es la instancia que definirá si el nuevo entendimiento tiene respaldo de los trabajadores.
El reloj de la huelga sigue corriendo
El emplazamiento a huelga fue prorrogado hasta las 11:00 horas del 22 de octubre. Esa extensión deja una ventana de una semana entre la consulta y el nuevo vencimiento para procesar el resultado.
Si el convenio es ratificado, el conflicto puede encaminarse a un cierre contractual. Si vuelve a ser rechazado, sindicato y empresa deberán decidir si existe margen para otra negociación antes del emplazamiento o si el escenario laboral se endurece.
Por qué importa para Puebla
Volkswagen es uno de los principales empleadores industriales del estado y forma parte de una amplia red de autopartes, logística y servicios en Cuautlancingo y la zona metropolitana. Por eso el conflicto no afecta únicamente la nómina de la planta: también interesa a proveedores y a la actividad industrial poblana.
CHOLULA HOY seguirá dos variables separadas: resultado de la votación y situación del emplazamiento. Hasta el 15 de octubre, cualquier titular que presente el convenio como resuelto sería prematuro.
La consulta no es un trámite
La votación sindical tiene efecto real porque la base ya demostró el 11 de septiembre que puede rechazar un acuerdo negociado. El precedente obliga a leer el 15 de octubre como una decisión abierta, no como ratificación automática.
Si el convenio es aprobado, corresponderá verificar su aplicación: porcentajes salariales por etapa, pago único y calendario de reingreso de los 611 trabajadores. Si es rechazado, la negociación deberá reaccionar con apenas una semana antes del nuevo vencimiento del emplazamiento.